隨著生活節(jié)奏的加快,市民對家政服務市場的需求量逐年增長,家政公司也如雨后春筍般成長。家政公司收費標準？北京維佳家政了解到,發(fā)現(xiàn),大多數(shù)家政公司魚龍混雜、門檻低、收費無標準等一些問題也開始逐漸顯現(xiàn)。

亂象一:

多數(shù)家政公司人員入職“零門檻”

采訪時,田女士告訴記者,自己父親年前腿部做了手術,不能下床走路,于是自己便在家政公司,每月花費2500元,包吃包住請了保姆替她照看父親?！斑@個保姆價格夠貴,可服務質量卻不敢恭維?！碧锱渴植唤?她認為照料孩子、老人的保姆應是“技術活”,而自己請的保姆卻不具備任何醫(yī)療常識。“難道家政公司在招聘保姆的時候,不去培訓或事先檢查一下他們具備什么技能嗎?”

一家家政公司負責人告訴記者,有家政人員來應聘,首先她會看身份證,登記個人的基本信息,做好復印件備份,再簡單聊聊,了解以往的服務經(jīng)歷等。“現(xiàn)在家政人員流動性太強了,我們也沒有時間和精力去培訓他們,只要來應聘的家政人員身體健康,能夠為業(yè)主做飯和干家務就可以了。”。

亂象二:

收費無標準

動動嘴就要漲工資

此外,采訪中,不少市民向記者反映,對家政市場混亂感受最為深切的就是薪資問題了。市民劉女士告訴記者,前些日子,自己為了請保姆,跑了市區(qū)不少家政公司,發(fā)現(xiàn)每家家政公司對保姆月工資都沒有統(tǒng)一收費標準。

“住家保姆最低的工資一個月5000元,最高的要8000元?！贝送?讓劉女士頗為無奈的是,上個月自己家請的保姆才干了一個月,第二個月就要求漲工資,但她提出漲工資的要求后自己并沒答應,保姆要求把工資結清,“另謀高就”了。

對策:

政府應牽頭設立信用評價

加強保姆技能培訓

采訪中,家政公司收費標準？北京維佳家政有關負責人表示,家政公司收費標準？北京維佳家政已經(jīng)在推行保姆的持證上崗,但實際成效卻非常有限。該負責人認為,政府有關部門應牽頭設立保姆的信用評價體系,畢竟政府有公信力,對雇主來說也有權威性。

此外,家政公司收費標準？北京維佳家政負責人也表示,隨著經(jīng)濟發(fā)展,人們對家政人員提出更高的要求,不單是簡單的會做家務,更需要具備一定的專業(yè)知識,在語言、技能、修養(yǎng)、心態(tài)等方面接受過專門培訓,這樣的家庭“管家”不僅在人才市場上供不應求,其收入也相當可觀?！耙虼思訌娨?guī)范家政市場管理和行業(yè)標準,加強就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓,并實行規(guī)范化、專業(yè)化管理,使保姆不再是‘招之即來,揮之即去’的家庭幫工,我市家政服務才有可能走出尷尬?！?/p>