有關北京好的月嫂公司，這是一篇寫給正有意向找育兒嫂和住家阿姨寶媽們，祝大家好運！ 為什么要找阿姨？ 首先，獨立帶寶寶又要做飯打掃家務的話其實是很累的。
一個媽媽的精力是有限的，如果把大部分精力花在寶寶飲食起居以及家務上就會身心俱疲，無疑這樣會耗費你培養(yǎng)和教育孩子的時間和精力。
其次，我們的父母年紀已大，他們也要有自己的生活。
提及北京好的月嫂公司，始終覺得父母是沒有義務來照看我們的寶寶的（當然我媽媽一直都會來幫我）家里如果有一個阿姨，那他們可以多多的陪伴寶寶玩樂而不是被瑣碎的家務捆綁。
當然，這一切都基于你們的家庭在請阿姨這件事情上的意見統(tǒng)一，以及愿意在這件事上承擔相應的經(jīng)濟負擔為前提。
怎樣才算是好阿姨呢？ 每個人的標準不同吧。
對我來說，好阿姨具備的條件由重到輕依次為：
溫柔隨和的人格特質，反應能力，手腳麻利，肯學習有耐心，手腳干凈。
人品絕對是最重要的，決定了她在遇到消極事情的時候是否能堅持把自己的工作做好，比如寶寶生病，家里大人有事都要出門，應急的事情能否擔當?shù)取?/p>
你足夠得相信她的人品，才可能把寶寶托付給她看管。
同時，反應能力是我個人很看重的地方，寶寶比較小容易闖禍，手腳很快眼睛一松她就摔倒了這種事情屢見不鮮。
阿姨如果反應靈敏的話很快就可以避免寶寶闖禍，而且也可以冷靜果斷得處理棘手的狀況例如寶寶發(fā)燒，突然身體不適等。
第三點就是干活手腳麻利，這種阿姨一般眼睛里比較有活，自身就是能干勤快的人，會在家務方面提升你們家庭的生活質量。
如果你的阿姨都不具備這些品質也沒關系，只要她有耐心，肯學習，有積極的人生態(tài)度，慢慢磨合和調教一定會慢慢成為你心目中的好阿姨哦 說一下好阿姨加分的地方：
1、在港臺或者外國人家里做過阿姨，這類阿姨相對都被調教的比較嚴謹，做事比較仔細，因為外國人和港臺人相對使用阿姨時間久，而且本身他們對家務以及帶小孩的要求相對高一些。
2、有過家政工作及幫人專職做菜的經(jīng)驗。
這類阿姨在家務上會很有優(yōu)點，做飯相對好吃。
家務活因為做過鐘點工所以打掃整理都很細致。
我家寶寶之前的阿姨就做過家務鐘點工，還給人家公司做過大鍋飯。
所以家務和做菜都不錯。
如何找到心儀的阿姨？ 1、中介。
上海的中介很多，我之前找的是一家小型中介，收的中介費比較低（阿姨工月工資的10%），中介老師對阿姨的了解深，和客戶的關系也很密切（也許這樣有助于他們維護自己客人）。
也可以從客戶這里得到許多阿姨的工作反饋。
目前找的一家是比較大的中介公司，中介費用按照月／半年／一年／終身由10%到100%的比例依次收取。
大型中介公司的阿姨資源是比較多的，但是里面的中介老師和阿姨就不是特別熟悉，所以要得到客戶反饋或者推薦信之類的就比較難。
但是無論找哪個中介，最重要的是保護你們三方關系的合同。
其他公司大小我個人不是很在意。
2、工資。
目前上海住家育兒嫂的工資一般在5500--1w多不等了。
比較好的阿姨（相對能說會道些）沒有6000基本都不肯干了。
但是工資和阿姨好壞沒有決定性關聯(lián)，運氣好的話5000說不定都能找到好阿姨，運氣差的話1w多的阿姨還有虐待小朋友的案例。
3、簡歷刪選。
和中介確認好大致想找的阿姨價格，中介會給你很多阿姨的簡歷。
基本上我會看一下有眼緣的做備選，然后看一下阿姨之前的工作經(jīng)驗，比較傾向做得人家少，時間長的那種阿姨。
因為我要找的阿姨是具備住家保姆的家務能力，又有帶寶寶經(jīng)驗的，所以必須要提前和中介說清。
很多阿姨很好，但是只負責帶寶寶，其他一切家務包括做簡單飯菜都不顧的，就不是我理想中的阿姨。
還有些阿姨考了很多證件，但是我對這個沒有要求，我覺得好阿姨做事一眼就看的出來，經(jīng)驗都是工作中積累的，常識和方法看書也可以學習。
4、面試技巧 瀏覽簡歷之后可以選幾個阿姨進行面試。
面試可以盡量多安排幾個，看看每個人在相同問題上的表現(xiàn)基本可以有些感覺。
第一當然是看眼緣，完全陌生的情況下，至少讓你覺得這個人看上去是可以和我愉快相處的。
以下是我會問的幾個問題 Q1：
年齡？家庭情況？ 我們家的阿姨都在50以下，一個經(jīng)驗比較足，一個比老人小一點可以讓它們也聊聊天，畢竟住在一個屋檐下。
但是45之前是比較理想的，因為45之后的阿姨有時有些情緒起伏，和更年期也有關系。
如果要請長期阿姨，最好避免子女剛剛結婚的，因為有可能她們要回去帶孫子或者孫女而中斷工作。
Q2：
何時何種原因離開上一戶人家？在上海的工作經(jīng)驗？ 在刪選簡歷的時候就可以把工作經(jīng)驗太多的排除在外，離開上家的原因是比較重要的，如果是阿姨自身原因就要看看她的回答，因為很可能是她不滿上家沒有漲工資，寶寶比較難帶或者和上家產生矛盾這些問題。
我找過的好阿姨基本在上家都做過2年以上。
Q3：
讓他大致描述一下我家寶寶這個月齡的一天作息，看看她是不是有規(guī)律作息的意識，你們之間的育兒理念是否吻合。
問一下她拿手的輔食和簡單飯菜，會做菜的阿姨會脫口而出很多菜名。
還有可以問一些她的工作內容，比較不計較的阿姨會說什么都可以做，和家里大人搭手就可以。
我特別不喜歡把工作劃分的很細的人，這些做，那些誰做。
這樣的阿姨比較計較。
Q4：
我們家里是有攝像頭的，你談一下對攝像頭的看法？有些阿姨比較忌諱別人“監(jiān)察”她。
但是有一些有經(jīng)驗，特別在外國人家里做過阿姨的都應該比較能適應。
這不僅是家里人對寶寶的觀察，也方便在試工初期看看阿姨的表現(xiàn)。
通過一些簡單的問答，已經(jīng)基本可以知道阿姨說話思維和口音。
有些人比較介意阿姨口音的，因為這會直接影響寶寶的普通話口音。
標準的普通話口音的確可以給阿姨加點分。
然后我會帶阿姨在家里走一圈，簡單介紹一下家里的房間和寶寶的房間。
看看阿姨的反應。
如果寶寶正好在家，可以讓阿姨陪寶寶玩一下，看看寶寶對阿姨的印象好不好，阿姨和寶寶的互動好不好。
說一些小細節(jié)：
阿姨進門的時候如何擺放她的鞋子，和寶寶玩之前是不是主動先洗手，坐完凳子后是不是歸位。
媽媽們都可以注意一下，這些小細節(jié)都可以反映阿姨的基本素質。
5、推薦信 面試幾個人之后就是選擇心儀的阿姨進行試工了。
這里要說一下推薦信的重要性。
我以前那個比較滿意的阿姨是我和她的前雇主溝通之后定下的，比較好運的是前雇主愿意和我聯(lián)系并且告知了一些阿姨的工作表現(xiàn)，當然好的地方和不足的地方都有。
有很多人不喜歡陌生人聯(lián)系自己，但換位想，如果我家有個好阿姨要再次找工作，我也一定會幫他推薦給別人，給她找一個好的下家。
所以愿意讓你溝通的前雇主是有的，可能比較少，只要你愿意等還是可以找到愿意溝通的前雇主，或者有推薦信的阿姨的。
這樣一來踩雷的機會會少很多！ 6、試工 寶寶對每個阿姨都是像家里人一樣有很深的感情，所以換阿姨包括試工最好都是有過渡期，保護一下寶寶的安全感。
前一個阿姨走之后幾天自己先帶一下，再讓新阿姨上手。
上手的前幾天可以讓阿姨先和寶寶慢慢認識，自己帶睡。
等寶寶和阿姨熟悉了之后再慢慢交給阿姨。
新阿姨上任都會比較愛表現(xiàn)，把最好的狀態(tài)呈現(xiàn)出來。
這時候可以先給阿姨做簡單的培訓（參考我之前那篇）。
然后我認為最重要的兩件事是第一：
阿姨是不是“眼睛里有活”。
我們自己在家里，什么東西倒了，寶寶要玩什么了，桌子臟了，碗筷要洗了，肯定都是第一時間把它做了。
阿姨對這些事情的反應可以第一時間看出來她是不是一個眼里有活的人。
把家當成自己的家操持，就會看到什么都弄一下。
第二件事是眼里是否有寶寶。
阿姨的主要工作還是帶寶寶，在家即便有其他的人，阿姨的眼睛還是要一刻不離開寶寶的，至少知道寶寶每個當下在做什么。
寶寶哭了是否會安撫他，是否夠有耐心。
寶寶碰到危險東西第一時間，她是不是反應夠靈敏。
給寶寶的喂飯也可以看出這個阿姨搞定寶寶的能力。
試工的時間基本上3天，這3天盡量注意這些主要的事情就可以確定這個阿姨能不能長期留下了。
7、簽合同 基本試工成功之后，中介會上門簽合同。
記得留下阿姨的身份證和健康證復印件。
阿姨一般只做婦科等簡單的檢查。
有必要還可以讓阿姨去做一下幽門螺旋桿菌和肝功能以及HIV的檢查。
我給阿姨和自己都上了保險，很便宜但是我覺得有必要保障一下雙方的安全。
說到這里，家里的新阿姨剛上任一個月。
你們一定以為她非常符合好阿姨的各種標準吧？其實不然π_π，和之前阿姨相比，帶寶寶做家務和做菜真的樣樣不拿手…但是我可以看到她在慢慢進步，很多地方反復說反復提醒慢慢也在改進。
總體來說阿姨的最大優(yōu)點就是聽話，老實。
這不是好阿姨最需要具備的嗎？所以我決定慢慢和她磨合。
一起慢慢進步吧。
具體地說北京好的月嫂公司， 再來，同處一個屋檐下，要把阿姨當自己的朋友家人對待，給她關心，偶爾和寶寶一起帶著阿姨出去走走散散心，心情好了相處的氣氛會更加和諧哦。
一個好的阿姨背后一定有一個善解人意的雇主。
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